לצורך הסבר ועזרה, הבאנו לכם את החוק בעניין שעון נוכחות לעובדים ומספר דוגמאות שחשוב לדעת.
אז ראשית נתחיל מהחוק:
מה קובע סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה לגבי ניהול שעות עבודה?
סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי מעסיק חייב לנהל פנקס שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית ושעות נוספות. פנקס זה צריך לכלול רישום שוטף של שעות עבודה בפועל, ובו יירשמו הפרטים שייקבעו בתקנות. הרישום חייב להתבצע באמצעים מכניים, דיגיטליים או אלקטרוניים, או להיחתם מדי יום בידי העובד ולאושר בחתימת אחראי. בנוסף, הסעיף מפרט את העונשים על אי ציות לחוק ואת אחריותם של חברי הנהלה ומנהלים.