לצורך הסבר ועזרה, הבאנו לכם את החוק בעניין שעון נוכחות לעובדים ומספר דוגמאות שחשוב לדעת.
אז ראשית נתחיל מהחוק:
מה קובע סעיף 25 בחוק שעות עבודה ומנוחה לגבי ניהול שעות עבודה?
סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי מעסיק חייב לנהל פנקס מפורט של שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות וגמול עבודה. הרישום בפנקס שעות העבודה צריך להיערך באופן שוטף ולכלול רישום שעות עבודה בפועל. אם הרישום אינו מבוצע באמצעים מכניים, דיגיטליים או אלקטרוניים, הוא חייב להיות חתום מדי יום על ידי העובד ומאושר על ידי אחראי. בנוסף, הסעיף מפרט עונשים על הפרת החוק ואחריותם של חברי הנהלה ומנהלים. הנה הפירוט המלא של הסעיף: